2023 Daktronics Bearing New Employee Development
Den 22.-23. april kom en gruppe nye medarbejdere fra Daktronics Bearing til Fenghua Shanggang for en to-dages opsøgende uddannelse.
Uddannelsen har til formål effektivt at udvide nye medarbejderes potentiale gennem uddannelse, gøre teamet mere sammenhængende og centripetal kraft, skærpe teamets og individernes vedholdenhed til at overvinde vanskeligheder, styrke teamwork-evnen og styrke følelsen af ansvar, ære og tilhørsforhold hos nye medarbejdere.
.jpg-1.jpg?imageView2/2/format/jp2)
Se på
Årets nye medarbejdere har gjort et vidunderligt stykke arbejde i den udendørs udvikling!
Icebreaker, lær dig og mig at kende
Icebreaker, lær dig og mig at kende
For det første fik nye medarbejdere gennem en isbrydende session lov til at huske hinandens navne for at skabe et grundlag for gensidig tillid og valgte hurtigt en kaptajn, holdnavn, slogan og hold POSE. I denne proces samarbejdede teammedlemmer ikke kun om arbejdsdeling og kloge ideer, men fremmede også følelser i kommunikationen, nedbrød barrierer og dannede et team.
Gennemgang af 2023 Daktronics Bearing nye personaleudviklingsaktiviteter
DAG 1 Træningssession
01 Trusted back drop
Tillid er et teams sjæl, og tillidsbagtæppet kræver, at nye medarbejdere overvinder deres frygt, transcenderer sig selv og tror på, at teamet kan beskytte dem. Da udfordreren stod på den høje platform, fik han styrke fra sine kammeraters opmuntring; andre teammedlemmer dannede en beskyttende barriere under platformen for at hjælpe udfordreren til at fuldføre opgaven. Dette "efterår" fulddyrkede teamsamhørighed og tillid, og lagde et godt følelsesmæssigt fundament i selve arbejdet.
01 Trusted back drop
Tillid er et teams sjæl, og tillidsbagtæppet kræver, at nye medarbejdere overvinder deres frygt, transcenderer sig selv og tror på, at teamet kan beskytte dem. Da udfordreren stod på den høje platform, fik han styrke fra sine kammeraters opmuntring; andre teammedlemmer dannede en beskyttende barriere under platformen for at hjælpe udfordreren til at fuldføre opgaven. Dette "efterår" fulddyrkede teamsamhørighed og tillid, og lagde et godt følelsesmæssigt fundament i selve arbejdet.
02 Antennestang
Hver vovehals skal selvstændigt bestige en 9 meter høj platform og stå på en skive med en diameter på kun 25 centimeter. De skal kontrollere deres indre frygt og overvinde deres indre forhindringer, og derefter springe ud af skiven for at gribe stangen i luften. En stigning, et ståsted, et spring, et tilsyneladende ukompliceret sæt bevægelser, er i virkeligheden en proces med at transcendere sig selv. I arbejde og liv, når man står over for vanskeligheder og udfordringer, skal man være modig nok til at overkomme dem.
03 Da Vinci-koden
I alt 20 træfliser, placeret tilfældigt med forsiden nedad, blev arrangeret på en velordnet måde gennem hvert teammedlems præcise hukommelse, sammen med en stærk følelse af sammenhængskraft. Men i dette spil handlede det om effektivt samarbejde, og det hold, der kom først i mål, var den endelige vinder. Alle var fuldt engagerede, arbejdede sammen, forsøgte at finde den rigtige vej; turde udfordre og udvikle strategier for løbende forbedringer.
04 Markedsvanvid
Alle driver deres egen virksomhed i et virtuelt miljø for at maksimere profitten! Hvert team arbejder på at danne et nyt firmateam, der simulerer hele processen med at drive og lede en virksomhed. Dette spil kræver en klar arbejdsdeling og brainstorming blandt teamet, så deres egne virksomheder kan tage deres plads på markedet.
2023 Daktronics Bearing New Staff Development Activities Review
DAG 2 Træningssession
01 Fem minutters udfordring
.jpg.jpg?imageView2/2/format/jp2)
01 Fem minutters udfordring
Da en ny udviklingsdag var ved at begynde, indledte vi det første udfordringsprojekt - Challenge Five Minutes. Den fem minutter lange udfordring kræver, at teammedlemmer arbejder sammen og gennemfører fire spil på fem minutter for at klare udfordringen, hvilket dybt illustrerer vigtigheden af effektiv kommunikation og resolut udførelse i teamprojekter. Over for tilbageslag og slag har teamet brug for samarbejde og opmuntring, ikke klager eller beskyldninger!
02 Ekstreme 60 sekunder
"60 sekunder hurtigt" er et oplevelsesrigt mentalt spil, der giver teammedlemmer mulighed for at opleve vigtigheden af at bryde reglerne og tænke ud af boksen! Et team skal samarbejde og kæmpe, men skal også reformere og innovere. På arbejdspladsen kan innovativ tænkning gøre ens arbejdseffektivitet bedre og hurtigere og skabe mere plads til værdi for virksomheden og sig selv.
03 Brev fra Pandoras æske
"Pandora's Box of Letters" er det sidste projekt i denne udendørs udvikling, som er sammensat af fire minispil: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future og Stealing the Sky Trap. I "Writing the Future" skulle hvert teammedlem trække i enden af en snor og skrive ordene "Shang, Qiu og Gang" uden at røre ved penslen. Dette projekt krævede, at hvert teammedlem hele tiden var fokuseret, som hvis de blev distraheret, ville penslen straks falde af, og karaktererne ville ikke tage form.
2023 Daktronics Bearing New Employee Outreach Review
Afslut gruppebillede
Gennem afslutningen af ét uddannelseselement oplevede det nye personale dybt vigtigheden af samarbejde, arbejdsdeling og tillid. I den behagelige træningsstemning var alle samlet og tydeligt splittet, overgik sig selv i det kontinuerlige fumlen, gav aldrig op og troede altid, at enten starter de fra bunden, eller også består de alle. Som afslutning på træningen blev der taget et gruppebillede som souvenir.
Livet er en samling af oplevelser, ekspansionens rejse, må du være bittersød, alt sammen for høsten. Vi håber, at alle nye medarbejdere vil integrere bedre og hurtigere i den varme familie af Daktronics Bearings, og inspirere den positive, forenede og progressive side af alt personale til at integrere sig i deres arbejde.3
